Дерев’яні клеєні конструкції
Апр 30th, 2009 by admin
Серед загальнотехнічних параметрів технологічного устаткування (продуктивність, точність, надійність і ін.) особливою перспективною актуальністю виділяється рівень автоматизації, що з ряду причин, які розглянуті нижчим, служитиме визначальним критерієм високої якості і конкурентоспроможності виробництва ДКК.
Машинне сортування пиломатеріалів, автоматизовані процеси їх сушки, приготування і нанесення клеївши без участі людину, комплекси для торцевого зрощення деталей – ці вже реально існуючі приклади показують: вектор прогресу в технічному забезпеченні ДКК направлений убік практично повній автоматизації їх виробництва. При цьому не слід чекати «механічного симбіозу» окремих автоматизованих операцій: реальна автоматизація, виробництва ДКК можлива лише на основі повної математичної моделі всього технологічного процесу і її програмної реалізації. «Штабним регулювальником» автоматизованого комплексу повинен, безумовно, стати центр контролю і випробувань (ЦКИ), свідчення приладів якого будуть сигналами, що коректують. Реальним кроком до створення ЦКИ може стати адаптація наявних в інших галузях приладів для оперативного контролю якості клейового з’єднання ДКК.
Людський чинник в загальному вигляді визначається як участь людини у виконанні, контролі, оцінці операцій і процесів, в підготовці і реалізації рішень по їх регулюванню. Вплив Людський чинник може бути негативним з кількох причин: непрофесійне виконання операції, тобто прямий брак; контроль невчасний, неповний і некваліфікований; помилки в оцінці ситуації; невчасне або неадекватне рішення і так далі
Процес виготовлення ДКК високої якості обов’язково повинен враховувати вплив людського чинника на компоненты і умови виробництва (деревина, клеї, устаткування і ін.) і передбачати систему заходів по локалізації або нейтралізації цього впливу.
Локалізація людського чинника здійснюється системними організаційно-технічними і соціальними заходами:
– комплексом організаційно-розпорядливою, технологічною, інструкторською і ін. документації, що регламентує дії персоналу;
– підбором кваліфікованого персоналу і його періодичною атестацією на основі профориентирования;
– системою морального і матеріального стимулювання;
– постійним і ефективним контролем дотримання технологічної і виконавської дисципліни і ін.